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为突破“机器换人”时代技能工人短缺的困境，本文建议：1）建立工业机器人应用行业协会，由于工业机器人的安装调试与维护管理具有一定程度的通用性，为降低企业技能投资的风险以及节省成本，可以引入“共享”的理念，协会内的企业可以分担技能投资成本、共享技能工人服务、避免恶性挖角，同时，政府对行业协会内技能人才的管理和流动制定提供相应的法律与制度保障；2）深入推进产教融合，创新教学制度，鼓励和推动更多位于企业一线的、项目经验丰富的工程师进课堂，同时为硬件资源不足的院校设立公共实训中心，提高设备设施利用率和更新换代速度，既能资源共享，避免重复建设，节省成本，又能紧跟产业发展的趋势；3）规范工业机器人技术商业培训市场秩序，推动培训资质考核认证，设立准入或白名单机制，划定收费标准，同时用发放“培训券”的方式为被机器替代的工人，尤其是农民工提供补贴，减轻他们的经济负担。在一定意义上说，技术是一把双刃剑，在当前第四次科技革命到来的前夕，唯有通过教育、社会和法律等政策制度的调整和创新才能减少技术不利的那一面对处于结构性弱势位置的群体的冲击甚至伤害。

原本打算建造DDG1000型，结果点错了科技树，二十时间被浪费了，如今美军不得不重启新一代战舰的研发工作，但是遇上的困难不少，其中之一，成本上升问题。大约5年前，美军订购上一批伯克级，一共9艘，花费了60亿美元，如今10艘，变成超90亿，几乎涨价一半，即便如此，这个价格依然是便宜的。

供给侧改革不断深化，各大煤炭集团和上市煤企经营持续好转，现金流较为充足，企业资产负债率改善，煤炭集团平均资产负债率已降至70%以下，上市煤企的盈利能力不断增强。重点推荐高分红预期避险标的中国神华，东北地区“保供应”压力较大，关注区域褐煤龙头、价格刚性标的露天煤业，山西国企改革首单潞安环能落地，公告注入资产，推荐国企改革标的西山煤电、阳泉煤业和平煤股份。

（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：陈合群从1700亿市值跌到70亿：乐视网迎来最后一天，但有人还在赌明天每日经济新闻2010年上市，从创业板“一哥”到退市边缘，乐视网经历了魔幻的9年，然而就在最后时刻，仍然有人在蜂拥买入，这些资金到底在赌什么？

在丁仲礼看来，他担任国科大校长的时期，是学校的“科教融合2.0版本”，即主要以组织建设为核心。细细数来，如今国科大已组建了31个科教融合学院（系），凝聚了一支由3000余名任课教师、1万余名研究生导师组成的国际水准师资队伍。去年9月，国科大因为落选“双一流”建设高校而受到人们关注。但丁仲礼认为“没什么大的影响”，因为“对国科大的评价要用历史眼光来看”，若干年后再评判，就知道国科大做出过哪些历史性贡献。如他自己所言，从中国科学院研究生院更名为中国科学院大学那一天起，我们就是奔着世界一流大学的目标而去的。

目前，在已知要参展MWC的手机厂商中，米9已经确定搭载第五代屏幕指纹技术，号称解锁速度目前最快，成本也贵了150元；而vivo旗下的子品牌iQOO的首款手机也公布其搭载第六代屏幕指纹技术，能够实现“极速开启”；三星S10系列将会支持屏幕指纹，具体信息未知；Z系列作为联想的高端机型，在处理器上想必也会采用高通骁龙855移动平台，此外在常程微博下的互动中，常程表示今年乐檬、ZUK两个品牌都不会复活了。