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同时，与2017年相比，汇友互助、国泰财产、中路财产、阳光信用数家公司过去一年的原保险保费收入均有较大幅度增长，而安邦、安盛天平、富邦财险、现代财产等14家公司却逆势收缩。众安、永安跻身百亿人保股份依然是产险公司中的“一哥”，且地位难以撼动。2018年其原保险保费收入达3880.03亿元，独自占据着产险行业1/3的江山。排在第2位的平安财，原保险保费收入为2474.44亿元，较人保股份低出1405.59亿元。排名第3的依然是太保财，2018年原保险保费收入为1173.8亿元。当前，原保险保费收入超过千亿元的仅此3家，不过老二、老三之和不及大哥的态势，也从侧面印证某种市场的格局。

2017年4月才入局的怪兽充电，从一开始就开启了芝麻信用免押租借。怪兽充电给Tech星球（微信ID：tech618）提供的数据显示，免押金会提升怪兽充电30%的订单转化。也就是说，缴纳押金的动作，会影响三成用户的使用决策，免押金能在一定程度上促进其业务增长。

参考招商名单中央企占大头海南此次招商眼光主要瞄准世界500强等，其中，央企占了大头。参考招商名单中，无论是基础设施建设，还是高新技术、旅游等领域，都出现了不少央企。如基础设施方面，有中国交通建设集团、中国铁路工程总公司、中国铁建总公司、中国建筑集团有限公司等；旅游业方面，有中国旅游集团、中国交通建设集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司；高新技术领域，则有中国航天科技集团、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国电子科技集团公司等。

在给加州就业监管机构的两封信中，甲骨文写道，正在重新评估其产品重点和员工技能差距，基于这些原因，甲骨文决定解雇产品开发组织的某些员工。预计这些裁员将是永久性的。信中还提到，在这两处机构失去工作的人中，绝大多数都被列为软件开发人员。而刘旭在甲骨文中国研发中心所属的部门与云计算业务相关，顶层架构经常换来换去，也收购了不同的公司，不同公司带来不同技术，底层技术也有一些变化。但用户的数量在增长，从销售同事的口中也能听到关于业务服务卖的不错。“中国的营收在甲骨文的总营收占比很小，所以公司不在乎这次裁员对营收的影响。裁员也受到创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的决定影响，他做出这样的决定也不是很让人疑惑，从其言谈中可以看出，对在中国培养中国的工程师有些偏见。”刘旭说。

通过完善的合规管理体系和深入人心的合规文化抵御合规风险，已经成为现代全球型企业的软竞争力，而合规竞争也成为企业全球竞争的新规则。如果缺乏以合规体系和合规文化为核心的软竞争力，就难以适应全球竞争新形势。合规，中国企业的新挑战中兴通讯案例是中国企业合规管理的里程碑式的事件。中国许多公司同样缺乏完善的合规管理体系和植根于企业员工的合规文化，非常有必要借鉴中兴案例和其他国外相关案例。

虽然这些话有点刻板印象，但就像很多妹子喜欢买口红、名牌包包，认为get后就可以做精致优秀女孩一样，急需身份归属感的基友群体的确喜欢用一些服装、科技品牌以及潮流符号包装自己。一份来自美帝的报告显示，受调查的美国同居状态中的男同，每人每年花费在非生活必需品上的钱是6794美元，足足比直男们多了753美元。